نادراً ما يستوفي متقدم كل ما يكتبه صاحب العمل في إعلان الوظيفة. بعض الشروط أساسية لا يمكن العمل دونها، وبعضها رغبات يأمل صاحب العمل أن يجدها. والتمييز بينهما يحدد إن كان التقديم يستحق وقتك.
ميّز الشرط الأساسي من المرغوب
- الشرط الأساسي عادةً: ترخيص أو شهادة يفرضها القانون أو طبيعة العمل، مثل رخصة القيادة للسائق أو ترخيص المزاولة للصيدلي، أو لغة يعمل بها الفريق كل يوم، أو القدرة على العمل في المدينة أو الدوام المطلوبين.
- الشرط المرغوب: عدد محدد من سنوات الخبرة، أو برنامج بعينه، أو خبرة في قطاع معيّن. ويمكن غالباً تعويضه بخبرة قريبة أو بتعلّم سريع.
- إذا كتب الإعلان «يُفضّل» أو «ميزة إضافية»، فالشرط مرغوب وليس أساسياً.
متى تتقدم
- إذا استوفيت الشروط الأساسية ومعظم الشروط المرغوبة.
- إذا كان ينقصك شرط مرغوب أو اثنان وتملك ما يقاربهما.
- إذا كانت خبرتك أقل بقليل من المطلوب، لكن إنجازاتك قريبة من مهام الوظيفة.
متى لا تتقدم
- إذا كان ينقصك ترخيص أو شهادة لا يمكن العمل دونها.
- إذا كانت الوظيفة في مدينة أو بدوام لا تستطيع الالتزام به.
- إذا كنت ستغيّر الحقيقة لتبدو مناسباً.
أجب عن أسئلة الفرز بصدق
يضع بعض أصحاب العمل أسئلة تجيب عنها بـ«نعم» أو «لا» عند التقديم، وقد يجعلون أحدها شرطاً أساسياً. أجب بما يطابق واقعك: الإجابة غير الصحيحة تظهر في المقابلة أو عند التحقق من المستندات، وتضر بثقة صاحب العمل بك. وفي jobs.ly، من يجيب «لا» عن «شرط أساسي» يستطيع التقديم مع ذلك، لكن صاحب العمل يراجع أولاً طلبات من يستوفونه.
اشرح ما ينقصك في جملة
إذا كان ينقصك شرط مرغوب، اذكره بإيجاز في رسالة التقديم مع ما يعوّضه، مثلاً: «لم أعمل بهذا البرنامج، لكنني استخدمت برنامجاً مشابهاً لمدة سنتين، وأتعلم الأدوات الجديدة بسرعة». جملة واحدة صادقة أفضل من فقرة طويلة. ثم ركّز في سيرتك على ما تستوفيه، واستعد لسؤال عنه في المقابلة.
