يجد كثير من الناس عملهم عن طريق شخص يعرفهم. والترشيح الجيد يفيد الجميع: يعرف صاحب العمل أن شخصاً يثق به يعرف المتقدم، ويحصل المتقدم على فرصة لتُقرأ سيرته باهتمام. لكن الترشيح مسؤولية، لأن اسمك يرافق طلب من رشّحته.
متى ترشّح شخصاً
- رشّح من رأيت عمله بنفسك أو عملت معه، لا من تعرفه معرفة عابرة.
- تأكد أن الوظيفة تناسب خبرته ومؤهلاته، واقرأ متطلباتها معه.
- اسأله أولاً إن كان مهتماً بالوظيفة قبل أن تذكر اسمه لأحد.
- لا تعِده بالوظيفة: القرار لصاحب العمل بعد مراجعة الطلبات والمقابلات.
كيف ترشّح بطريقة مفيدة
- أرسل له رابط الوظيفة نفسه، مع جملة تشرح لماذا تراها مناسبة له.
- إذا كنت تعرف أحداً في المؤسسة، أخبره باسم من رشّحته وبما رأيته من عمله، بإيجاز وصدق.
- لا تتدخل في قرار التوظيف، ولا تطلب لمن رشّحته معاملة خاصة.
كيف تطلب ترشيحاً
- اختر من يعرف عملك فعلاً: زميلاً سابقاً، أو مديراً، أو أستاذاً أشرف على مشروعك.
- أرسل له رابط الوظيفة وسيرتك المحدّثة، وذكّره بعمل محدد قمتما به معاً.
- اطلب بلطف، واقبل الاعتذار إن لم يكن مرتاحاً لترشيحك.
- أخبره بالنتيجة واشكره، سواء حصلت على الوظيفة أم لم تحصل عليها.
الترشيح والإنصاف
الترشيح يعرّف صاحب العمل بمتقدم، ولا يغني عن الشروط والمقابلة. وصاحب العمل الجاد يقيّم كل المتقدمين بالمعايير نفسها. وإذا طلب منك أحد مالاً مقابل ترشيحك أو «توصيلك» إلى وظيفة، فهذا احتيال: لا تدفع، وأبلغ عنه. اقرأ أيضاً كيف تتحقق من إعلان وظيفة وتتجنب احتيال التوظيف.
على jobs.ly
في الوظائف التي يُقدَّم عليها عبر jobs.ly، تحصل على رابط ترشيح خاص بك من «رشّح شخصاً تعرفه» في صفحة الوظيفة. إذا قدّم أحد من خلاله، يرى صاحب العمل اسمك مع طلبه، ويستطيع المتقدم إزالة الترشيح قبل الإرسال. الخطوات في كيف أرشّح شخصاً لوظيفة؟.
