- افتح الوظيفة لمراجعة المتقدمين وإجابات أسئلة الفرز. تساعدك تقييمات مدى ملاءمة المتقدمين عند توفر الذكاء الاصطناعي، ويمكنك أيضاً ترتيب الطلبات حسب الأحدث أو الأطول انتظاراً.
- يظهر من يستوفون كل «شرط أساسي» أولاً، ويظهر الآخرون تحت «لا يستوفون شرطاً أساسياً».
- انقل طلب المتقدم بين مراحل التوظيف. إذا اخترت مرحلة بالخطأ، اضغط «تراجع» عند ظهور الخيار. يتأخر إرسال إشعار تغيير الحالة قليلاً لإتاحة التراجع.
- أضف ملاحظة خاصة لا يراها إلا فريقك.
- حدّد عدة متقدمين لتغيير مرحلة طلباتهم أو مراسلتهم معاً، حتى 200 في كل مرة.
- حدّد مقابلة من بطاقة المتقدم: كيف أحدد مقابلة مع متقدم؟
- اختر «تنزيل Excel» لحفظ قائمة المتقدمين في ملف.
- إذا قدّم المتقدم عبر رابط ترشيح، يرى صاحب الحساب ومسؤولو التوظيف على بطاقته من رشّحه. ولا يظهر ذلك في المراجعة دون أسماء.
أجب عن المتقدمين من البريد
تحمل رسالة أول متقدم والملخص اليومي أزرار «اختر للقائمة المختصرة» و«غير مناسب» وواتساب. يفتح الزر صفحة في jobs.ly تطلب ضغطة واحدة للتأكيد، ويعمل الرابط لحسابك فقط ولمدة محدودة. وعند فتح سيرة متقدم من طلبه، يظهر أسفلها شريط فيه الاتصال وواتساب والقرار والانتقال إلى المتقدم التالي. يصل الإشعار إلى المتقدم بعد قليل، فيمكنك التراجع.
مراسلة المتقدمين
اكتب للمتقدم عبر jobs.ly بزر «رسالة» بجانب واتساب والاتصال على بطاقته وفي «الأنسب لهذه الوظيفة»، أو حدّد عدة متقدمين واضغط «بريد». تبقى الرسالة في jobs.ly، ويصله تنبيه بالبريد. التفاصيل وحدود الرسائل في كيف أراسل المتقدمين؟
متقدمون بتطابق ضعيف لم يصلهم ردّ
إذا بقي متقدمون في مرحلة «جديد» دون أي ردّ لأكثر من 7 أيام، وكانت نسبة تطابق سيرهم مع الوظيفة أقل من 50%، يقترحهم jobs.ly في صفحة الوظيفة وفي الملخص اليومي وفي «يحتاج إلى انتباهك»، حتى لا يبقوا في انتظار ردّك. راجع القائمة، ثم اضغط «أبلغهم بلطف»: تعرض النافذة رسالة «لم يتم الاختيار» كما ستصلهم، مع كلمة مؤسستك التي يمكنك تعديلها هناك. أكّد بضغطة، ويمكنك التراجع.
هذا اقتراح فقط: لا يُرسل شيء من دونك، ولا يرفض الذكاء الاصطناعي أي متقدم. ولا تذكر الرسالة نسبة التطابق أو الذكاء الاصطناعي.
بعد التوظيف
عندما تنقل متقدماً إلى «تم التوظيف»، يعرض عليك jobs.ly إغلاق الوظيفة وإبلاغ من ما زالوا ينتظرون ردّك برسالة اعتذار مهذبة. ويبقى من في مرحلة لاحقة، مثل المقابلة أو العرض، كما هو لتردّ عليه بنفسك.
تقييم الفريق والمراجعة دون أسماء
قيّم المهارات والخبرة والتواصل من 1 إلى 5. يرى صاحب الحساب ومسؤولو التوظيف تقييمات الفريق والمعدل؛ مدير التوظيف يضيف تقييمه للوظائف المسندة إليه ويرى تقييمه فقط. التقييمات لا تظهر للمتقدم. وتظهر «أسئلة المقابلة» التي أعدّها فريقك مع كل تقييم.
في المراجعة دون أسماء، تبقى هوية المتقدم مخفية حتى تنقل طلبه إلى القائمة المختصرة أو مرحلة لاحقة. لا تتاح خيارات التواصل معه أو حفظه ضمن المرشحين أو إعداد خطاب العرض إلا بعد ظهور هويته. وتبقى هوية من ترفض طلبه في المرحلة الأولى مخفية.
خطاب العرض وأرقام الوظيفة
بدءاً من مرحلة القائمة المختصرة، يمكنك إعداد خطاب عرض يتضمن تاريخ البدء والراتب وفترة التجربة والشروط وبيانات الموقّع. احفظ الخطاب للعودة إليه لاحقاً، أو اطبعه أو احفظه بصيغة PDF. لا يُرسل إلى المتقدم تلقائياً.
يعرض قسم «أرقام هذه الوظيفة» أعداد المشاهدات والطلبات والقوائم المختصرة والمقابلات وحالات التوظيف ومصادر المتقدمين. يمكنك أرشفة وظيفة منتهية مع الاحتفاظ بسجلها، وإعادة نشرها عند الحاجة.