نماذج الوصف الوظيفي
الوصف الوظيفي: مدير موارد بشرية
نموذج جاهز لإعلان وظيفة مدير موارد بشرية في ليبيا، بالعربية والإنجليزية. انشره على jobs.ly وعدّله ليناسب مؤسستك.
عن الوظيفة
نبحث عن مدير موارد بشرية يقود إدارة الموارد البشرية في المؤسسة، ويضع سياساتها ويشرف على التوظيف والرواتب والأداء والتطوير، بما يخدم أهداف المؤسسة ويحفظ حقوق الموظفين وفق قانون علاقات العمل.
المهام والمسؤوليات
- وضع سياسات الموارد البشرية ولوائحها الداخلية وتحديثها بما يتوافق مع قانون علاقات العمل
- تخطيط القوى العاملة والهيكل التنظيمي والأوصاف الوظيفية بالتعاون مع الإدارات
- الإشراف على التوظيف والتهيئة وخطط التدريب والتطوير
- إدارة نظام تقييم الأداء وربطه بالترقيات والحوافز
- الإشراف على هيكل الرواتب والمزايا ومراجعة كشوف الرواتب قبل اعتمادها
- معالجة قضايا الموظفين ونزاعات العمل والإجراءات التأديبية وتمثيل المؤسسة أمام الجهات المختصة
- إعداد ميزانية الموارد البشرية ومتابعة مؤشراتها، مثل دوران العمل والغياب
- قيادة فريق الموارد البشرية وتطوير أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية وإجراءاتها
المتطلبات
- بكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة
- خبرة لا تقل عن 6 سنوات في إدارة الموارد البشرية، منها سنتان على الأقل في قيادة فريق
تتغير سنوات الخبرة حسب مستوى الوظيفة الذي تختاره عند النشر.
المهارات
- إدارة الموارد البشرية
- قانون العمل الليبي
- تقييم الأداء
- القيادة
- علاقات الموظفين
- تخطيط القوى العاملة
- هياكل الرواتب والمزايا
- أنظمة الموارد البشرية
يُفضّل
- شهادة مهنية متقدمة مثل CIPD أو SHRM-SCP
- ماجستير في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية
- خبرة في تطبيق نظام إلكتروني متكامل للموارد البشرية
انشر هذه الوظيفة
يبدأ نموذج النشر بهذا الوصف، فتعدّله قبل النشر.
تصفّح وظائف مديري موارد بشريةالوصف بالإنجليزية